Financieel Nieuws

Nederland staat samen met Spanje bovenaan de lijst van meest vrijgevige Top Employers die de beste secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Zwitserland biedt naast Polen de minste secundaire arbeidsvoorwaarden aan, maar in het geval van Zwitserland staan hier wel veel hogere salarissen tegenover. Dit blijkt uit het Top Employers onderzoek van het CRF Institute onder 340 topbedrijven in 9 Europese landen, samengevat in het European HR Best Practices Report.

De geboden arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van talent. Er blijken grote overeenkomsten te zijn tussen de secundaire arbeidsvoorwaarden die Europa’s beste werkgevers hun medewerkers bieden. Sabbaticals, een bijdrage in de ziektekostenverzekering en mobiliteitsvergoedingen behoren tot de populairste arbeidsvoorwaarden. Wel zijn er dit jaar verschillen waar te nemen ten opzichte van eerdere jaren.

Zo is het aanbod van sabbaticals is de afgelopen jaren het sterkst toegenomen. Waar in 2009 slechts 54% van de topwerkgevers dit aanbood aan personeel, is dat percentage in 2011 gestegen tot maar liefst 82%. Nederland torent hierin zelfs ver uit boven het Europees gemiddelde, met 95%. Ruud van Es, countrymanager bij CRF Institute: ‘Talenten kijken ook over de grens om carrière te maken, dus niet alleen werkgevers in Nederland moeten onderling concurreren, maar Europabreed worden arbeidsvoorwaarden vergeleken.’ De meest toegepaste secundaire arbeidsvoorwaarde bij Europese topbedrijven is een bijdrage in de ziektekosten. Daarnaast staan sabbaticals, lunchbijdrages, studieverlof en mobiliteitsvergoedingen in de top 5. Steeds minder Europese bedrijven bieden kinderopvang aan als secundaire voorwaarde.