Financieel Nieuws

Veel werknemers in Nederland hebben geen moeite om straks na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd nog langer door te werken. Zo’n 32 procent ziet doorwerken wel zitten, maar met een extra financiële prikkel schiet de animo nog verder omhoog naar 45 procent.

Dit is een opvallende uitkomst uit de Randstad Werkmonitor, die door Blauw Research is uitgevoerd onder 810 werkenden in loondienst. De vrij grote animo voor doorwerken kwam naar voren op de vraag of een extra financiële prikkel (bijvoorbeeld 5 procent meer verdienen) de werkenden zou kunnen overhalen om nog twee jaar langer te werken. Deze opvallend grote animo is een interessant gegeven in het licht van de aanzwellende vergrijzing. Doorwerken kan een dempend effect hebben op de vergrijzing, die er vooralsnog voor zorgt dat bedrijven op termijn veel ervaring gaan missen doordat oudere medewerkers vertrekken.

Voor algemeen directeur Randstad Nederland Chris Heutink wordt daarmee duidelijk dat de discussie over langer doorwerken na de pensioenleeftijd lang niet zo scherp ligt als wel eens wordt gedacht. ‘Werkenden zien het wel als een extra inspanning, maar blijken wel degelijk gemotiveerd te kunnen worden. Geld vergoedt veel, maar blijkt ook hier niet de primaire motivator zo blijkt uit dit onderzoek; ik vermoed dat ook een interessante of uitdagende invulling van deze twee extra arbeidsjaren veel kan doen voor de ‘doorwerkers’.’

Uit de Werkmonitor kwam ook naar voren dat werkenden ervaren dat in ons land een veldslag om talent wordt geleverd. Veertig procent van de organisaties waarin zij werken, heeft moeite om de juiste mensen te vinden. Tegelijk voelen veel werknemers dat er steeds hogere eisen aan hun functie worden gesteld; velen van hen vinden dat zij in hun organisatie niet de trainings- en scholingskansen krijgen om daaraan te voldoen.